…ersona responsabile S.XXXXX A.XXXXXX, aveva cagionato una patologia psichica in conseguenza del mobbing subito e dunque l' assenza per tale patologia era imputabile alla stessa datrice di lavoro e non…...
…ante, tale da integrare gli estremi del "c.d. mobbing". noto che, per giurisprudenza ormai costante (cfr. e multis Cass., sent. 12048/2011), "Per mobbing si intende comunemente una condotta del datore…...
… la sentenza del Tribunale di Parma n. 207 / 1.6.2016, avente ad oggetto: risarcimento danni da mobbing, posta in decisione all' udienza collegiale del 3.7.2018, proposta da: F.XXXXX P.XXX rappresenta…...
… XXXXXXXXX C.XXXXXX 1/A OGGETTO: Qualifica superiore - Risarcimento danni per demansionamento - mobbing UDIENZA DI DISCUSSIONE: 04.05.2018 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Nel merito: 1) accertarsi e …...
…inflittegli nel corso dell' anno 2013 erano illegittime, che dal 2012 egli era stato vittima di mobbing, che la condotta illecita della convenuta era stata la causa delle assenze per malattia che egli…...
…nti evidenziava la genericità delle allegazioni attoree in ordine agli elementi costitutivi del mobbing ed al relativo risarcimento del danno. Con riferimento agli impugnati licenziamenti, rappresenta…...
…nti evidenziava la genericità delle allegazioni attoree in ordine agli elementi costitutivi del mobbing ed al relativo risarcimento del danno. Con riferimento agli impugnati licenziamenti, rappresenta…...
…ed altre erano in arrivo, segno evidente del fatto che il resistente era oggetto di condotta di mobbing orizzontale, che lo stesso attribuiva alla propria collega signora S.XXXXX. Quanto all' episodio…...
…ed altre erano in arrivo, segno evidente del fatto che il resistente era oggetto di condotta di mobbing orizzontale, che lo stesso attribuiva alla propria collega signora S.XXXXX. Quanto agli episodi …...
…ed altre erano in arrivo, segno evidente del fatto che il resistente era oggetto di condotta di mobbing orizzontale, che lo stesso attribuiva alla propria collega signora S.XXXXX, la quale nel caso di…...
