…o in narrativa se del caso ravvisando altresì nelle caratteristiche del caso una fattispecie di mobbing e/o di straining; 5) accertare e dichiarare l' avvenuta lesione della integrità psicofisica dell…...
…udienza odierna. In relazione alle domande di risarcimento del danno per dequalificazione e per mobbing, osserva il giudicante: Sentenza n. 688/2019 pubbl. il 08/11/2019 RG n. 641/2017 - la ricorrente…...
…ra ritorsivo poiché costituiva l' epilogo di una serie di condotte con cui era stato vittima di mobbing, o comunque di straining; 4) in particolare era stato demansionato e ridotto a una forzosa inatt…...
…A nella causa di primo grado iscritta al n. 162/2010 RG avente ad oggetto: "risarcimento danni (mobbing) "TRA G.XXXXX P.XXXX - rappresentato e difeso dagli Avvocati del B.XXXXXXX D.XXX e A.XXXXXX L.XX…...
… reiterate condotte datoriali meglio descritte in narrativa tali da integrare la fattispecie di mobbing o, in estremo subordine, di straining, in violazione dell' art. 2087 c.c., 2049 c.c., 1218 c.c. …...
…nte non ha allegato di avervi partecipato. Ha contestato che il ricorrente sia stato oggetto di mobbing o demansionamento; ha allegato che il ricorrente, al momento della riammissione in servizio, ave…...
…ertare e dichiarare che la ricorrente è stata illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della F.XXXX S.p.a. e , per l' effetto condannare F.XXXX S. P. A al risarcimento del da…...
… dal personale della società che non presenta profili di illegittimità; -la domanda relativa al mobbing patito è sfornita di allegazioni e le deduzioni svolte (tra le quali: la valutazione negativa re…...
…' incompetenza dei periti era palesemente indimostrata. Prospettava le caratteristiche del c.d. mobbing e affermava che nessuna delle circostanze riferite dal ricorrente era idonea ad integrare la fat…...
…7/2017 del 2 marzo 2017 del Tribunale di Macerata, in funzione di Giudice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLU…...
