…a causa dell' illegittima condotta della datrice di lavoro sussunta anche nella fattispecie del mobbing/straininig. - 2 - Sentenza n. 536/2019 pubbl. il 13/11/2019 RG n. 1628/2016 Tribunale di Treviso…...
… Avv. A.XXXX R.XXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mansioni superiori - differenze retributive - mobbing -risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da note finali del…...
… in sede di ricorso introduttivo, non doveva essere intesa come una domanda di accertamento del mobbing posto in essere dal datore di lavoro, ma unicamente volta ad accertare la giusta causa delle dim…...
…ertare e dichiarare che la ricorrente è stata illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della F.XXXX S.p.a. e , per l' effetto condannare F.XXXX S. P. A al risarcimento del da…...
…del Tribunale di Ancona, in funzione di Giudice del lavoro; OGGETTO: risarcimento dei danni da "mobbing " o "straining"; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; in sintesi: Vog…...
….XXXXX) N.XXX SOCIETA' DI ASSICURAZIONE L.XXXXXX (avv. S.XXXX P.XXX L.XXXXX) avente ad oggetto: mobbing, demansionamento e risarcimento del danno; impugnativa di licenziamento; domande di garanzia; Se…...
…7/2017 del 2 marzo 2017 del Tribunale di Macerata, in funzione di Giudice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLU…...
… 2014 come malattia professionale, asseritamente contratta in conseguenza di demansionamento e "mobbing"sul luogo di lavoro. 1.1. Rilevato che nel ricorso introduttivo del giudizio di primo grado eran…...
…a domanda di risarcimento in conseguenza di una condotta datoriale formalmente configurata come mobbing ben può il giudice diversamente qualificare la fattispecie come connotata da intensità minore (c…...
… colloquio tra lo stesso e P.XXXXXXX porta ad escludere che vi fossero condotte vessatorie o di mobbing nei confronti del ricorrente. Il colloquio è, infatti, tranquillo e non risulta alcun atteggiame…...
