…isarcimento danni per mobbing. CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribunale voglia: "Nel merito - Accertata la sussistenza di mobbing o comunque l' illegitt…...
…nche in tal caso sfornita di prova. Del pari infondata è la domanda risarcitoria per il preteso mobbing avanzata solo dalla sig. P.XXX L. lavoratrice descrive in ricorso, peraltro in maniera abbastanz…...
…e che le domande attoree per cui è causa (risarcimento danni per condotte illecite derivanti da mobbing e/o stalking da parte di T.XXXXXX M.XXXXX, proposte con ricorso depositato il 24.5.2016) siano b…...
…tenza n. 166/2019 pubbl. il 15/07/2019 RG n. 1/2016 Avente ad oggetto: indennità di trasferta - mobbing - risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note finali del …...
… Avv. A.XXXX R.XXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mansioni superiori - differenze retributive - mobbing -risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da note finali del…...
… in sede di ricorso introduttivo, non doveva essere intesa come una domanda di accertamento del mobbing posto in essere dal datore di lavoro, ma unicamente volta ad accertare la giusta causa delle dim…...
…6.200, 00 O nella maggiore o minore soma che verrà ritenuta di giustizia; - danno biologico per mobbing secondo l' importo che verrà stabilito in sede di ammittenda consulenza medico-legale; - danno m…...
…. 429 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro con qualifica e danno da mobbing promossa con ricorso depositato il 9 maggio 2014 S.XXXX C.XXXXXX rappresentate difesa dagli avvo…...
…del Tribunale di Ancona, in funzione di Giudice del lavoro; OGGETTO: risarcimento dei danni da "mobbing " o "straining"; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; in sintesi: Vog…...
…7/2017 del 2 marzo 2017 del Tribunale di Macerata, in funzione di Giudice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLU…...
