…da parte del datore di lavoro, con conseguente risarcimento del danno subito. 14.1. Costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del la…...
… ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento mobbing e differenze retributive promossa con ricorso d rposi tato il Il luglio 2014 B.XXXXXX E.XXXXX ra…...
…nche in tal caso sfornita di prova. Del pari infondata è la domanda risarcitoria per il preteso mobbing avanzata solo dalla sig. P.XXX L. lavoratrice descrive in ricorso, peraltro in maniera abbastanz…...
…lo avverso tutte le sentenze, esclusa unicamente la n. 71/2015; - deposito di nuovo ricorso per mobbing n. 502/2019 RG prima udienza fissata al 22.10.2019. Secondo quanto concordemente allegato dai di…...
… Avv. A.XXXX R.XXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mansioni superiori - differenze retributive - mobbing -risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da note finali del…...
…6.200, 00 O nella maggiore o minore soma che verrà ritenuta di giustizia; - danno biologico per mobbing secondo l' importo che verrà stabilito in sede di ammittenda consulenza medico-legale; - danno m…...
… indirettamente dall' intercorso rapporto di lavoro, ivi compreso il risarcimento del danno per mobbing eventualmente subito e per atti compiuti dal datore di lavoro o dai suoi preposti". Ciò posto, s…...
…' incompetenza dei periti era palesemente indimostrata. Prospettava le caratteristiche del c.d. mobbing e affermava che nessuna delle circostanze riferite dal ricorrente era idonea ad integrare la fat…...
…. 429 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro con qualifica e danno da mobbing promossa con ricorso depositato il 9 maggio 2014 S.XXXX C.XXXXXX rappresentate difesa dagli avvo…...
… dichiarare che l' odierno ricorrente è stato illegittimamente fatto oggetto di una condotta di mobbing da parte della società resistente e , conseguentemente, condannare la G.XXXXXXXXXXXXXX S.p.A. al…...
