…o in narrativa se del caso ravvisando altresì nelle caratteristiche del caso una fattispecie di mobbing e/o di straining; 5) accertare e dichiarare l' avvenuta lesione della integrità psicofisica dell…...
…time iniziative poste in essere dalla banca datrice di lavoro allo scopo di attuare un piano di mobbing/bossing, implicante il suo demansionamento professionale e finalizzato alla sua esclusione lavor…...
…ra ritorsivo poiché costituiva l' epilogo di una serie di condotte con cui era stato vittima di mobbing, o comunque di straining; 4) in particolare era stato demansionato e ridotto a una forzosa inatt…...
…XXXXXX B.XXXXXXX, come da mandato allegato alla memoria di costituzione - resistente -in punto: mobbing + impugnazione sanzione disciplinare (multa); decisa ex art 429 c.p.c. nuova formulazione all' u…...
… e poteri; il risarcimento dei danni esistenziale, morale e alla professionalità conseguenti al mobbing e/o demansionamento; il risarcimento dei danni per l' ingiuriosità del procedimento disciplinare…...
… in sede di ricorso introduttivo, non doveva essere intesa come una domanda di accertamento del mobbing posto in essere dal datore di lavoro, ma unicamente volta ad accertare la giusta causa delle dim…...
…larli; 2. accertare che il ricorrente è stato illegittimamente fatto oggetto di una condotta di mobbing da parte della resistente e condannare, pertanto, la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...
…nte non ha allegato di avervi partecipato. Ha contestato che il ricorrente sia stato oggetto di mobbing o demansionamento; ha allegato che il ricorrente, al momento della riammissione in servizio, ave…...
…ertare e dichiarare che la ricorrente è stata illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della F.XXXX S.p.a. e , per l' effetto condannare F.XXXX S. P. A al risarcimento del da…...
…7/2017 del 2 marzo 2017 del Tribunale di Macerata, in funzione di Giudice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLU…...
