Tribunale di Treviso - Sentenza n. 619/2019 del 18/12/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…da parte del datore di lavoro, con conseguente risarcimento del danno subito. 14.1. Costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del la…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 559/2019 del 25/09/2019 (Dott. Barbara Bortot)

…nche in tal caso sfornita di prova. Del pari infondata è la domanda risarcitoria per il preteso mobbing avanzata solo dalla sig. P.XXX L. lavoratrice descrive in ricorso, peraltro in maniera abbastanz…...

Tribunale di Ascoli Piceno - Sentenza n. 267/2019 del 10/07/2019 (Dott. Tiziana D\'ecclesia)

…larli; 2. accertare che il ricorrente è stato illegittimamente fatto oggetto di una condotta di mobbing da parte della resistente e condannare, pertanto, la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 1480/2019 del 26/06/2019 (Dott. Luigi Edoardo Fiorani)

…one di trasferimento, risarcimento danni patrimoniali e non patrimoniali da demansionamento, da mobbing ed in conseguenza dell' illegittimo trasferimento e dell' illegittimo licenziamento, pagamento d…...

Tribunale di Imperia - Sentenza n. 50/2019 del 20/03/2019 (Dott. Francesca Siccardi)

…specificato che la causa di lavoro intrapresa dal V.XXXX nei confronti del datore di lavoro per mobbing è stata conciliata stragiudizialmente e che il procedimento penale nei confronti di quest' ultim…...

Tribunale di Imperia - Sentenza n. 50/2019 del 20/03/2019 (Dott. Francesca Siccardi)

…specificato che la causa di lavoro intrapresa dal V.XXXX nei confronti del datore di lavoro per mobbing è stata conciliata stragiudizialmente e che il procedimento penale nei confronti di quest' ultim…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 37/2019 del 12/03/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…HIARARE che la Sig. ra S.XXXXXX E.XXX è stata illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della società M.XXXXXXX C.XXXX S.r.l. e per l' effetto CO1NDANNARE la M.XXXXXXX C.XXXX …...