…a natura ritorsiva e/o discriminatoria del licenziamento, considerato quale atto conclusivo del mobbing posto in essere a suo danno. Chiedeva l' applicazione della tutela offerta dall' art. 18 l. n. 3…...
…e di primo grado iscritta al n. 1114/2019 RG avente ad oggetto: "trasferimento del lavoratore - mobbing/straining - risarcimento danni "TRA A.XXXXXXXX E.XXXXXX - rappresentata e difesa dall' Avvocato …...
…eva quindi sostenuto che le condotte poste in essere da P.XXXXX integrassero una fattispecie di mobbing e di essere stato demansionato dalla fine del 2015 alla fine del rapporto di lavoro. Il Tribunal…...
…ell' ente, XXXXXXXXXXXXXXX n. 29, Bologna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Risarcimento danni per mobbing ed altro. pagina1 di 16 Sentenza n. 405/2020 pubbl. il 09/10/2020 RG n. 1 CONCLUSIONI Il procura…...
… ha denunciato una serie di comportamenti al solo fine di dimostrare di essere stato vittima di mobbing o , in via subordinata, di straining , allegando , sostanzialmente, che tutte le condotte illeci…...
… ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento mobbing e differenze retributive promossa con ricorso depositato il Il luglio 2014 B.XXXXXX E.XXXXX rapp…...
…39; avvocato D.XXXXX D. B.XXXX, in Parma, vicolo dei Mulini n. 2 - CHIAMATA IN CAUSA - OGGETTO: MOBBING - DEMANSIONAMENTO CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 08.07.2020, le parti conclu…...
…tto: differenze retributive da mansioni superiori e risarcimento dei danni da demansionamento, "mobbing " E perdita di chance; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; in sintes…...
…munque da mobbing per difetto di prova. Va preliminarmente rilevato che non è stato impugnato il capo della sentenza con cui è stata respinta la domanda di risarcimento del danno da mobbing o da deman…...
…lle continue vessazioni perpetrate ai danni della lavoratoratrice, e costituenti vero e proprio mobbing, 5) per l' effetto condannare la società O.XXXXXXXXXXXXX Cooperativa pagina 3 di 23 Sentenza n. …...