…isfunzioni dell' organizzazione del Lavoro denominabile "disturbo post-traumatico da stress e/o mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabil…...
…ione del periodo di comporto. Ebbene, la premessa dalla quale occorre partire è che il fenomeno mobbing manca di una regolamentazione di tipo normativo. Esso è costituito da una condotta protratta nel…...
…non consentono di ritenere integrati i presupposti necessari per configurare la fattispecie del mobbing e quella di un demansionamento idoneo a generare un danno risarcibile. - 2 - Sentenza n. 457/202…...
…rizie di parte si fondano su asserite "vicissitudini lavorative iniziate nel 2012", condotte di mobbing aziendale e di emarginazione lavorativa, 15 inadempienze datoriali neppure prospettate in ricors…...
…sionale della propria patologia in quanto cagionata da comportamenti integranti i caratteri del mobbing o quantomeno dello S.XXXXXXX perpetrati sul luogo di lavoro. In particolare, la ricorrente ha es…...
…o subordinato, intendendo per atto illecito "qualsiasi forma di discriminazione (...) molestia, mobbing, ritorsione e licenziamento senza giusta causa" (punto 1.3 Polizza AIG). Ebbene, ritiene questo …...
…ilio eletto in Giussano, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX n. 1 - resistente - OGGETTO: demansionamento - mobbing/straining - risarcimento del danno SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso depositato il 22.6.2017 …...
…ente rapporto con il precedente datore A.XXXXXX spa era entrato in crisi per presunte azioni di mobbing poste in essere da tale società nei confronti della ricorrente ; che la ricorrente ha preso serv…...
…istruzione del processo, ha posto in essere nei confronti della ricorrente illecite condotte di mobbing e per questo condannare la società datrice lavoro a: Sentenza n. 94/2021 pubbl. il 22/06/2021 RG…...
…o di qualsivoglia demansionamento. SUL MOBBING Osserva sul punto il giudicante come, sulla falsariga di quanto precisato dalla Corte di Cassazione, "per "mobbing"si intende comunemente una condotta de…...
