… effettuazione di pulizie all' interno della Struttura, di essere stata oggetto di vessazioni e mobbing e di non aver mai potuto godere del periodo di ferie estive in mesi diversi da quello di settemb…...
…prie del proprio ruolo di inquadramento contrattuale di istruttore amministrativo. In ordine al mobbing, invece, il Tribunale ha osservato che dall' istruttoria non era emersa la prova di un intento v…...
…le situazione lavorativa", rispetto a cui erano già stati interessati i "sindacati e l' ufficio mobbing di Verona"; nel detto documento si "evidenziano quote ansiose libere " E, come riferite dal pazi…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
…niali e non patrimoniali subiti a seguito e per effetto delle illegittime condotte datoriali di mobbing e dequalificazione professionale, quali meglio indicati, descritti e comprovati in atti, nonché …...
…er l' infondatezza della domanda. *** Ad analoghe conclusioni, peraltro, si perviene in tema di mobbing e straining. Sentenza n. 36/2022 pubbl. il 30/05/2022 RG n. 291/2021 Premesso che, per le consid…...
…i disagio nell' ambiente lavorativo; - va dunque escluso che la ricorrente sia stata vittima di mobbing o di straining; Sentenza n. 360/2022 pubbl. il 25/05/2022 RG n. 2537/2019 - non risulta neppure …...
…ta causa di dimissioni; quanto alla domanda sub 3 ) comportamenti integranti la fattispecie del mobbing che l' ente convenuto avrebbe tenuto nel corso del rapporto. Appare ictu oculi l' esiguità degli…...
… del fringe benefit (auto aziendale ) , illegittimamente revocato, al risarcimento del danno da mobbing/straining/dequalificazione professionale, patiti a partire dall' agosto 2018. Tanto allegato e d…...
…0mila, e/o nella diversa misura di giustizia e/o da determinarsi equitativamente; accertarsi il mobbing subito dalla ricorrente a partire dall' ottobre 2012, con la conseguente condanna di O.X E.XXXXX…...