…a o contrattuale delle differenze retributive rivendicate. Quanto alle pretese risarcitorie per mobbing: - risulta smentito che la ricorrente non fosse informata delle riunioni con i colleghi, anche d…...
…erenze retributive per erroneo inquadramento, permessi e straordinario + risarcimento danni per mobbing; discussa e decisa il 29.9.2022. FATTO La ricorrente in epigrafe indicata ha agito in giudizio c…...
…ncrementi retributivi, nella sua esclusione da comunicazioni aziendali e da attività formativa, mobbing sfociato nel licenziamento disciplinare. La società convenuta costituendosi in giudizio rilevava…...
…l 27/05/2022 RG n. 2415/2019 Totalmente infondata è poi la domanda risarcitoria per il presunto mobbing. Può affermarsi che nel presente giudizio, pur istruito con l' assunzione dei testi, non è emers…...
…i disagio nell' ambiente lavorativo; - va dunque escluso che la ricorrente sia stata vittima di mobbing o di straining; Sentenza n. 360/2022 pubbl. il 25/05/2022 RG n. 2537/2019 - non risulta neppure …...
…ersona del Presidente pro tempore, a risarcire al dott. N.XXXXXXX il danno non patrimoniale, da mobbing e/o demansionamento, biologico ed esistenziale subito, quantificato in 50.000, 00 O nella maggio…...
…c: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX - info@studioguidoni.it - terza chiamata - IN PUNTO: mobbing; discussa e decisa all' udienza 13.10.2020. FATTO Con ricorso ex art 414 cpc cartaceo depositato…...
…nche in tal caso sfornita di prova. Del pari infondata è la domanda risarcitoria per il preteso mobbing avanzata solo dalla sig. P.XXX L. lavoratrice descrive in ricorso, peraltro in maniera abbastanz…...
…lo avverso tutte le sentenze, esclusa unicamente la n. 71/2015; - deposito di nuovo ricorso per mobbing n. 502/2019 RG prima udienza fissata al 22.10.2019. Secondo quanto concordemente allegato dai di…...
…lo avverso tutte le sentenze, esclusa unicamente la n. 71/2015; - deposito di nuovo ricorso per mobbing n. 502/2019 RG prima udienza fissata al 22.10.2019. Secondo quanto concordemente allegato dai di…...
