Tribunale di Milano - Sentenza n. 2060/2021 del 15/09/2021 (Dott. Francesco Capelli)

…sionale della propria patologia in quanto cagionata da comportamenti integranti i caratteri del mobbing o quantomeno dello S.XXXXXXX perpetrati sul luogo di lavoro. In particolare, la ricorrente ha es…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 265/2021 del 22/07/2021 (Dott. Vincenzo Conte)

…ene che le assenze siano da imputare al disturbo ansioso-depressivo provocato dalla condotta di mobbing/bossing/straining del superiore gerarchico. 3.2. L' art. 175 del CCNL Commercio fissa il termine…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 452/2021 del 12/04/2021 (Dott. Roberto Vignati)

…tà contrattuale e/o extracontrattuale della società resistente in ordine al demansionamento e/o mobbing subito dal ricorrente nel periodo dal mese di giugno 2015 ad oggi e condannare la Biblioteca, in…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 251/2020 del 23/06/2020 (Dott. Eleonora Ramacciotti)

…lle continue vessazioni perpetrate ai danni della lavoratoratrice, e costituenti vero e proprio mobbing, 5) per l' effetto condannare la società O.XXXXXXXXXXXXX Cooperativa pagina 3 di 23 Sentenza n. …...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 135/2020 del 25/05/2020 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…ca dell' orario di lavoro, di essere stata vittima di straining, di condotte qualificabili come mobbing e di aver subito danni alla propria salute; ha inoltre sostenuto di essere creditrice della somm…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 135/2020 del 25/05/2020 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…ca dell' orario di lavoro, di essere stata vittima di straining, di condotte qualificabili come mobbing e di aver subito danni alla propria salute; ha inoltre sostenuto di essere creditrice della somm…...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 155/2018 del 03/07/2018 (Dott. Paola Santangelo)

…riscontrate nella perizia medico legale allegata (se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining); 6) conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...