…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
…ERTARE E DICHIARARE che la Ricorrente è stato illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della Società Resistente e condannare, pertanto, P.XXXXXXXXX CLINIC SRL, in persona del…...
… n. Nel merito ritenere e dichiarare che il ricorrente è stato fatto oggetto di una condotta di mobbing e/ovvero in ogni caso illegittima da parte delle amministrazioni resistenti (staining) e per l' …...
… 2008, n. 24277). sulla sussistenza di mobbing e/o straining 23. La seconda domanda del ricorrente ha a oggetto il risarcimento del danno per l' asserito mobbing o straining posto in essere a suo dann…...
…a ed in virtù presente atto, valutata accertare e dichiarare contegno datoriale, organizzativa (mobbing) dichiarare, quindi, in chiedeva al in data 9.04.2019, il ricorrente " in relazione ai fatti ana…...
…erenze retributive per erroneo inquadramento, permessi e straordinario + risarcimento danni per mobbing; discussa e decisa il 29.9.2022. FATTO La ricorrente in epigrafe indicata ha agito in giudizio c…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
… - accertato e dichiarato che la condotta della Società resistente deve essere qualificata come mobbing e/o straining e/o in ogni caso adottata in violazione dell' art. 2087 c.c., condannare la Societ…...
…o subordinato, intendendo per atto illecito "qualsiasi forma di discriminazione (...) molestia, mobbing, ritorsione e licenziamento senza giusta causa" (punto 1.3 Polizza AIG). Ebbene, ritiene questo …...
…Cass. 19 luglio 2007, n. 16003). SULLO STRAINING Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to strain, = tendere, stressare ) , termine coniato da un not…...