…ERTARE E DICHIARARE che la Ricorrente è stato illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della Società Resistente e condannare, pertanto, P.XXXXXXXXX CLINIC SRL, in persona del…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
…a patologia da cui risulta affetto il sig. M.XXXXX è diretta conseguenza della condotta di c.d. mobbing verticale subita dallo stesso all' interno dei luoghi di lavoro. Il M.XXXXX ha inoltre eccepito …...
…tenute da P.XXXXX I.XXXXXXX P.XXXXXXXX SRL nei confronti del sig. M.XXXXX R.XXXXX costituiscono mobbing/bossing/straining, e per l' effetto, previo ordine di cessazione delle condotte lesive, condanna…...
…onda le proprie pretese. Come questa Corte ha già osservato in altri precedenti, le nozioni di "mobbing" e anche di "straining" (quest' ultima nozione è quella evocata dall' H.XXXXX nei propri scritti…...
…ene che le assenze siano da imputare al disturbo ansioso-depressivo provocato dalla condotta di mobbing/bossing/straining del superiore gerarchico. 3.2. L' art. 175 del CCNL Commercio fissa il termine…...
…ertare e dichiarare che la ricorrente è stata illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing e/o straining da parte del Dirigente Scolastico dell' Istituto di Istruzione Superiore "Polo Tec…...
…nto di fatto, osserva il collegio che per costante giurisprudenza, posto che la figura del c.d. mobbing - peraltro neppure invocata nella fattispecie in esame - ha rilevanza meramente descrittiva, il …...
…riscontrate nella perizia medico legale allegata (se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining); 6) conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...
…toria e offensiva nei confronti della ricorrente; 7) le circostanze asseritamente integranti il mobbing denunciate dalla ricorrente sia presso la Direzione generale di H.XXXXXXXXXXXXXXX Modena s.p.a .…...
