Tribunale di Trieste - Sentenza n. 253/2019 del 18/12/2019 (Dott. Paola Santangelo)

…o in narrativa se del caso ravvisando altresì nelle caratteristiche del caso una fattispecie di mobbing e/o di straining; 5) accertare e dichiarare l' avvenuta lesione della integrità psicofisica dell…...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 171/2019 del 31/07/2019 (Dott. Paola Santangelo)

… reiterate condotte datoriali meglio descritte in narrativa tali da integrare la fattispecie di mobbing o, in estremo subordine, di straining, in violazione dell' art. 2087 c.c., 2049 c.c., 1218 c.c. …...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 113/2019 del 22/05/2019 (Dott. Paola Santangelo)

…' incompetenza dei periti era palesemente indimostrata. Prospettava le caratteristiche del c.d. mobbing e affermava che nessuna delle circostanze riferite dal ricorrente era idonea ad integrare la fat…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 83/2019 del 09/05/2019 (Dott. Edoardo Martinelli)

… dichiarare che l' odierno ricorrente è stato illegittimamente fatto oggetto di una condotta di mobbing da parte della società resistente e , conseguentemente, condannare la G.XXXXXXXXXXXXXX S.p.A. al…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 16/2019 del 22/03/2019 (Dott. Elisabeth Roilo)

…laudia Montagnoli Consigliere demansiona- mento - dott. Thomas Weissteiner Consigliere relatore mobbing/ straining -risarcimento ha pronunciato la seguente danni patrimo niali e non SENTENZA patrimoni…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 8/2019 del 10/01/2019 (Dott. Alessandro Gasparini)

…corso depositato il 18/02/2016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXX…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 1109/2018 del 07/01/2019 (Dott. Susanna Mantovani)

…ticipazione del pensionamento nel febbraio 2004. Assumeva pertanto di essere stata sottoposta a mobbing con conseguente responsabilità contrattuale ed extracontrattuale in capo alla società con danni …...