Tribunale di Roma - Sentenza n. 7740/2023 del 05/10/2023 (Dott. Luca Redavid)

…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 611/2022 del 24/06/2022 (Dott. Susanna Mantovani)

… cui in narrativa, che il ricorrente è stato illegittimamente fatto oggetto di una condotta di "mobbing"da parte della società resistente e del superiore gerarchico signor L.XXXXXX A.XXXXXX e condanna…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 1209/2022 del 11/05/2022 (Dott. Antonio Lombardi)

… del fringe benefit (auto aziendale ) , illegittimamente revocato, al risarcimento del danno da mobbing/straining/dequalificazione professionale, patiti a partire dall' agosto 2018. Tanto allegato e d…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 547/2021 del 23/12/2021 (Dott. Maria Teresa Cusumano)

…isfunzioni dell' organizzazione del Lavoro denominabile "disturbo post-traumatico da stress e/o mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabil…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 277/2021 del 27/04/2021 (Dott. Alessandro Gasparini)

…ssenza a malattia. Le pretese economiche sono dunque del tutto destituite di fondamento. 4) Sul mobbing. Le e asserite minacce ed ostilità a danno della lavoratrice non sono state Sentenza n. 277/2021…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 58/2021 del 02/02/2021 (Dott. Andrea Marangoni)

…ubordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale configurante mobbing; 7. In subordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale confi…...

Tribunale di Reggio Emilia - Sentenza n. 30/2019 del 11/02/2019 (Dott. Maria Rita Serri)

… colloquio tra lo stesso e P.XXXXXXX porta ad escludere che vi fossero condotte vessatorie o di mobbing nei confronti del ricorrente. Il colloquio è, infatti, tranquillo e non risulta alcun atteggiame…...