Tribunale di Treviso - Sentenza n. 619/2019 del 18/12/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…da parte del datore di lavoro, con conseguente risarcimento del danno subito. 14.1. Costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del la…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 232/2019 del 07/10/2019 (Dott. Eleonora Ramacciotti)

…ra ritorsivo poiché costituiva l' epilogo di una serie di condotte con cui era stato vittima di mobbing, o comunque di straining; 4) in particolare era stato demansionato e ridotto a una forzosa inatt…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 125/2019 del 27/06/2019 (Dott. Simona Gerola)

…6.200, 00 O nella maggiore o minore soma che verrà ritenuta di giustizia; - danno biologico per mobbing secondo l' importo che verrà stabilito in sede di ammittenda consulenza medico-legale; - danno m…...

Tribunale di Forlì - Sentenza n. 170/2019 del 21/05/2019 (Dott. Luca Mascini)

…corso di rapporto (v. oltre); - denunciando di essere stato vittima di una serie di condotte di mobbing, con richiesta di risarcimento del danno patito. 2. Quanto al licenziamento, si nota che, ai sen…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 56/2019 del 12/03/2019 (Dott. Angela Quitadamo)

…da di nullità del licenziamento comminatogli il 14 febbraio 2011 e di risarcimento dei danni da mobbing, quindi condannandolo al pagamento delle spese di lite nella misura dei due terzi. Con ricorso d…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 698/2018 del 18/02/2019 (Dott. Maria Gabriella Mariani)

…NL Commercio; di essere incorsa in un infortunio in itinere, di avere subito molestie sessuali, mobbing, sanzioni disciplinari illegittime ed un demansionamento, e di essere stata licenziata il 2.7.20…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 8/2019 del 10/01/2019 (Dott. Alessandro Gasparini)

…corso depositato il 18/02/2016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXX…...