…dici e visite specialistiche nonché a frequentare un percorso psicoterapeutico presso un centro mobbing del lavoro della ASL RM/D (tali circostanze sarebbero dimostrate dalla copiosa documentazione me…...
…rciale, gestionale e produttivo dell' azienda; che tale insieme di condotte, qualificabile come mobbing, aveva determinato l' impoverimento della professionalità acquisita dal lavoratore; di essere st…...
…ante, tale da integrare gli estremi del "c.d. mobbing". noto che, per giurisprudenza ormai costante (cfr. e multis Cass., sent. 12048/2011), "Per mobbing si intende comunemente una condotta del datore…...
…domanda di risarcimento danni da demansionamento, violazione norme a tutela della maternità e/o mobbing; D) la fondatezza o meno dell' ulteriore richiesta di risarcimento da invocato danno esistenzial…...
…sessuali nei luoghi di lavoro; le modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative; il c.d. mobbing, ossia il crollo dell' equilibrio psico fisico del lavoratore a causa di comportamenti vessatori…...
… XXXXXXXXX C.XXXXXX 1/A OGGETTO: Qualifica superiore - Risarcimento danni per demansionamento - mobbing UDIENZA DI DISCUSSIONE: 04.05.2018 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Nel merito: 1) accertarsi e …...
…XXXXXXXXXXX n. 41, Bologna. RESISTENTE CON RICONVENZIONALE Avente ad oggetto: Demansionamento e Mobbing. Danni. Riconvenzionale per danni. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da ri…...
…ni, la violazione del disposto di cui all' articolo 2103 c.c. e/o dell' azione vessatoria e del mobbing perpetrato nei confronti del ricorrente, operati dal giugno del 2015 da K.XXXXXXXXXXXXXXXX SPA..…...
… giudice di primo grado delle risultanze probatorie relative alla sussistenza della condotta di mobbing e alla sussistenza degli asseriti conseguenziali danni patrimoniali e non patrimoniali. A ben ve…...
…ell' ambito di un pregresso giudizio da esso instaurato nei confronti dell' Ausl per ragioni di mobbing, dequalificazione professionale e demansionamento, provvedeva a sottoscrivere con l' azienda dat…...