…a natura ritorsiva e/o discriminatoria del licenziamento, considerato quale atto conclusivo del mobbing posto in essere a suo danno. Chiedeva l' applicazione della tutela offerta dall' art. 18 l. n. 3…...
…e di primo grado iscritta al n. 1114/2019 RG avente ad oggetto: "trasferimento del lavoratore - mobbing/straining - risarcimento danni "TRA A.XXXXXXXX E.XXXXXX - rappresentata e difesa dall' Avvocato …...
…eva quindi sostenuto che le condotte poste in essere da P.XXXXX integrassero una fattispecie di mobbing e di essere stato demansionato dalla fine del 2015 alla fine del rapporto di lavoro. Il Tribunal…...
… ha denunciato una serie di comportamenti al solo fine di dimostrare di essere stato vittima di mobbing o , in via subordinata, di straining , allegando , sostanzialmente, che tutte le condotte illeci…...
…39; avvocato D.XXXXX D. B.XXXX, in Parma, vicolo dei Mulini n. 2 - CHIAMATA IN CAUSA - OGGETTO: MOBBING - DEMANSIONAMENTO CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 08.07.2020, le parti conclu…...
…tto: differenze retributive da mansioni superiori e risarcimento dei danni da demansionamento, "mobbing " E perdita di chance; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; in sintes…...
…munque da mobbing per difetto di prova. Va preliminarmente rilevato che non è stato impugnato il capo della sentenza con cui è stata respinta la domanda di risarcimento del danno da mobbing o da deman…...
…lle continue vessazioni perpetrate ai danni della lavoratoratrice, e costituenti vero e proprio mobbing, 5) per l' effetto condannare la società O.XXXXXXXXXXXXX Cooperativa pagina 3 di 23 Sentenza n. …...
…XXX F.XXXX presso il cui studio è elettivamente domiciliata Resistente Oggetto: demansionamento-mobbing MOTIVI DELLA DECISIONE 1.XXXXX T.XXXXX ha esposto di essere stata dipendente dell' I.XX Istituto…...
…osta atteso che il fatto ivi dedotto non può configurare una condotta datoriale di mobbing. Come è noto , il mobbing consiste in attacchi frequenti e duraturi e soprusi da parte dei superiori gerarchi…...
