…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
…va e segretariale; di essere stata vittima di condotte discriminatorie e ritorsive configuranti mobbing e/o straining perpetrate dai suoi superiori, dott. P.XXXXXXXX e dott. M.XXXXXXXX, succedutisi ne…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
… - "accertarsi e dichiararsi, per le causali di narrativa, che il ricorrente è stato vittima di mobbing e , in particolare, di atti vessatori teologicamente collegati al fine della sua emarginazione e…...
… Avv. ti G.XXXXX C.XXXXX, R.XXXXXX D.XXXXXX e F.XXXXXXX P.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mobbing - demansionamento - risarcimento danni pagina 1 di 37 Sentenza n. 302/2021 pubbl. il 31/08/2021 …...
…ta la convenuta al risarcimento dei suddetti danni. A tal fine, deduceva che - dopo aver subito mobbing nell' ambito dell' Unione dei Comuni Valli Taro e Ceno come già accertato da una sentenza passat…...
…ubordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale configurante mobbing; 7. In subordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale confi…...
…e di primo grado iscritta al n. 1114/2019 RG avente ad oggetto: "trasferimento del lavoratore - mobbing/straining - risarcimento danni "TRA A.XXXXXXXX E.XXXXXX - rappresentata e difesa dall' Avvocato …...
…39; avvocato D.XXXXX D. B.XXXX, in Parma, vicolo dei Mulini n. 2 - CHIAMATA IN CAUSA - OGGETTO: MOBBING - DEMANSIONAMENTO CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 08.07.2020, le parti conclu…...
…ertato dal Tribunale di Roma, tanto da costringerla ad un percorso terapeutico presso il centro mobbing dell' Asl Roma 3. Ha inoltre assunto che da tali comportamenti vessatori era derivato un danno p…...
