…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
…ssenza a malattia. Le pretese economiche sono dunque del tutto destituite di fondamento. 4) Sul mobbing. Le e asserite minacce ed ostilità a danno della lavoratrice non sono state Sentenza n. 277/2021…...
…ubordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale configurante mobbing; 7. In subordine, salvo gravame, nel merito, la insussistenza di alcuna condotta datoriale confi…...
…à allergica endogena del soggetto. Da ultimo, nulla è obiettivabile nel presunto non dimostrato mobbing, essendo lo stato ansioso del soggetto un aspetto del proprio carattere. ...". La Corte condivid…...
…' incompetenza dei periti era palesemente indimostrata. Prospettava le caratteristiche del c.d. mobbing e affermava che nessuna delle circostanze riferite dal ricorrente era idonea ad integrare la fat…...
…specificato che la causa di lavoro intrapresa dal V.XXXX nei confronti del datore di lavoro per mobbing è stata conciliata stragiudizialmente e che il procedimento penale nei confronti di quest' ultim…...
…specificato che la causa di lavoro intrapresa dal V.XXXX nei confronti del datore di lavoro per mobbing è stata conciliata stragiudizialmente e che il procedimento penale nei confronti di quest' ultim…...
…ecie del mobbing la Cassazione (Cass. n. 22538 del 2013) ha ribadito che è illegittimo il licenziamento del dipendente assente per malattia quando la malattia sia stata provocata dal mobbing che sia s…...
…riscontrate nella perizia medico legale allegata (se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining); 6) conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...
