…va e segretariale; di essere stata vittima di condotte discriminatorie e ritorsive configuranti mobbing e/o straining perpetrate dai suoi superiori, dott. P.XXXXXXXX e dott. M.XXXXXXXX, succedutisi ne…...
…elle risultanze istruttorie; 4) l' erroneo disconoscimento del carattere vessatorio e/o di c.d. mobbing professionale delle condotte, indicate nel ricorso di primo grado, poste in essere dalla società…...
…isarcimento dei danni per mobbing proposta dalla ricorrente. Secondo quanto asserito dalla Suprema Corte (Cass. lav n. 17698/2014) "Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrer…...
…21, ha subito gravi, reiterati e illegittimi comportamenti ascrivibili alla fattispecie di c.d. mobbing e/o, anche in subordine, di straining, e comunque riferibili alla responsabilità esclusiva di XX…...
…risarcimento del danno non patrimoniale da accertato comportamento vessatorio qualificato come "mobbing"e/o straining, e/o demansionamento o quella minore somma per quanto emerso in corso di causa di …...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
…a patologia da cui risulta affetto il sig. M.XXXXX è diretta conseguenza della condotta di c.d. mobbing verticale subita dallo stesso all' interno dei luoghi di lavoro. Il M.XXXXX ha inoltre eccepito …...
…onda le proprie pretese. Come questa Corte ha già osservato in altri precedenti, le nozioni di "mobbing" e anche di "straining" (quest' ultima nozione è quella evocata dall' H.XXXXX nei propri scritti…...
…Il giudicante, dopo aver inquadrato in via generale le situazioni integranti le fattispecie di "mobbing " E di "straining", ha negato che le allegazioni del lavoratore e anche l' istruttoria esperita …...
…o di qualsivoglia demansionamento. SUL MOBBING Osserva sul punto il giudicante come, sulla falsariga di quanto precisato dalla Corte di Cassazione, "per "mobbing"si intende comunemente una condotta de…...