…i tempi di riposo alla guida; h) di essere stato fatto oggetto di condotte di demansionamento e mobbing, consistite nella sottoposizione a plurimi procedimenti disciplinari, con conseguente applicazio…...
…i tempi di riposo alla guida; h) di essere stato fatto oggetto di condotte di demansionamento e mobbing, consistite nella sottoposizione a plurimi procedimenti disciplinari, con conseguente applicazio…...
…parte narrativa; respingersi la domanda formulata dalla lavoratrice volta all' accertamento del mobbing e la relativa domanda di risarcimento del danno per i motivi indicati in parte narrativa. Per la…...
…quest' ultimo, in XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Bologna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Demansionamento e Mobbing. Risarcimento danni. pagina2 di 6 Sentenza n. 619/2018 pubbl. il 24/07/2018 RG n. 380/2016 CONCL…...
…r subito impugnato il predetto trasferimento, lamentando altresì danni da dequalificazione e da mobbing nei confronti della succitata società, salvo poi addivenire con quest' ultima alla sottoscrizion…...
…riscontrate nella perizia medico legale allegata (se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining); 6) conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...
…discriminatorio del licenziamento intimatogli nonché della dequalificazione professionale e del mobbing subiti nella fase conclusiva del rapporto fra le parti. A fondamento delle pretese azionate il r…...
…ome da procura in calce al ricorso notificato. RESISTENTE OGGETTO: impugnazione licenziamento - mobbing - risarcimento danni All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come in …...
…inflittegli nel corso dell' anno 2013 erano illegittime, che dal 2012 egli era stato vittima di mobbing, che la condotta illecita della convenuta era stata la causa delle assenze per malattia che egli…...
…di giustizia; accertare e dichiarare l' illegittimità del comportamento vessatorio lesivo (c.d. mobbing), quale in premessa descritto, tenuto dalla parti parti s.r.l., in persona del legale rappresent…...
