…in XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX n. 1 , Bologna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Risarcimento danni per mobbing ed altro. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribunale…...
…nche in tal caso sfornita di prova. Del pari infondata è la domanda risarcitoria per il preteso mobbing avanzata solo dalla sig. P.XXX L. lavoratrice descrive in ricorso, peraltro in maniera abbastanz…...
…e che le domande attoree per cui è causa (risarcimento danni per condotte illecite derivanti da mobbing e/o stalking da parte di T.XXXXXX M.XXXXX, proposte con ricorso depositato il 24.5.2016) siano b…...
… Avv. A.XXXX R.XXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mansioni superiori - differenze retributive - mobbing -risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da note finali del…...
…6.200, 00 O nella maggiore o minore soma che verrà ritenuta di giustizia; - danno biologico per mobbing secondo l' importo che verrà stabilito in sede di ammittenda consulenza medico-legale; - danno m…...
…. 429 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro con qualifica e danno da mobbing promossa con ricorso depositato il 9 maggio 2014 S.XXXX C.XXXXXX rappresentate difesa dagli avvo…...
….XXXXX) N.XXX SOCIETA' DI ASSICURAZIONE L.XXXXXX (avv. S.XXXX P.XXX L.XXXXX) avente ad oggetto: mobbing, demansionamento e risarcimento del danno; impugnativa di licenziamento; domande di garanzia; Se…...
…7/2017 del 2 marzo 2017 del Tribunale di Macerata, in funzione di Giudice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLU…...
…"alle sei mensilità previste dall' art. 8 l. n. 604/1966"; 4) l' accertamento della condotta di mobbing perpetrata in suo danno dalla resistente, e la condanna di quest' ultima al risarcimento del dan…...
…corso depositato il 18/02/2016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXX…...