Tribunale di Pordenone - Sentenza n. 122/2018 del 31/12/2018 (Dott. Angelo Riccio Cobucci)

…tto secondo il quale -introdotta domanda di risarcimento dei danni non patrimoniali derivati da mobbing sul luogo di lavoro e , accertata in giudizio soltanto la sussistenza di condotte isolate o comu…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 214/2018 del 14/12/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…i tempi di riposo alla guida; h) di essere stato fatto oggetto di condotte di demansionamento e mobbing, consistite nella sottoposizione a plurimi procedimenti disciplinari, con conseguente applicazio…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 214/2018 del 14/12/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…i tempi di riposo alla guida; h) di essere stato fatto oggetto di condotte di demansionamento e mobbing, consistite nella sottoposizione a plurimi procedimenti disciplinari, con conseguente applicazio…...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 155/2018 del 03/07/2018 (Dott. Paola Santangelo)

…riscontrate nella perizia medico legale allegata (se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining); 6) conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 67/2018 del 11/05/2018 (Dott. Eugenio Cetro)

… Nuova Banca delle Marche S.p.A.) nei confronti del Dott. D.XXX D. A.XXX integra un fenomeno di mobbing e/o di demansionamento, condannare la appellata, in persona del suo legale rappresentante pro-te…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 138/2018 del 06/03/2018 (Dott. Antonio Gesumunno )

…lla complessiva vicenda professionale narrata dal ricorrente una fattispecie qualificabile come mobbing, ha concluso nel senso che il ricorrente ha cominciato a manifestare problemi sintomatologia ans…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 120/2018 del 27/02/2018 (Dott. Alessandro Gasparini)

…one, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. RCL avente ad oggetto: risarcimento danni da mobbing/lavoro domenicale promossa con ricorso depositato il 15/09/2014 P.XXX P.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXX…...