… PAVIA OGGETTO: differenze retributive per lavoro ordinario e straordinario; risarcimento danno mobbing/straining Conclusioni: come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 30.8.2018 M.XX M.X…...
…isfunzioni dell' organizzazione del Lavoro denominabile "disturbo post-traumatico da stress e/o mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabil…...
…S.XXXXX S.XXXXXX) CONTRO Azienda U.S.L. della Romagna (avv. S.XXXX M.XXXXXX) avente ad oggetto: mobbing e demansionamento; risarcimento del danno; rimborso; 1. La dirigente amministrativa ricorrente a…...
…ria, oltre a quanto già sopra rilevato sul giudicato, ha aggiunto che le asserite situazioni di mobbing e/o di demansionamento per il periodo successivo, oltre a non sussistere, non avevano a che fare…...
…co, sia da perdita del Lavoro, sia Sentenza n. 550/2021 pubbl. il 19/11/2021 RG n. 1254/2019 da mobbing e mancato riposo, sia da offese all' onore e al decoro, oltre alla rifusione delle spese di lite…...
…ione del periodo di comporto. Ebbene, la premessa dalla quale occorre partire è che il fenomeno mobbing manca di una regolamentazione di tipo normativo. Esso è costituito da una condotta protratta nel…...
…rizie di parte si fondano su asserite "vicissitudini lavorative iniziate nel 2012", condotte di mobbing aziendale e di emarginazione lavorativa, 15 inadempienze datoriali neppure prospettate in ricors…...
…o subordinato, intendendo per atto illecito "qualsiasi forma di discriminazione (...) molestia, mobbing, ritorsione e licenziamento senza giusta causa" (punto 1.3 Polizza AIG). Ebbene, ritiene questo …...
…l superiore inquadramento, differenze retributive, risarcimento del danno per demansionamento e mobbing; provvedendo sulle conclusioni delle parti, qui da intendere integralmente richiamate, su cui è …...
…ene che le assenze siano da imputare al disturbo ansioso-depressivo provocato dalla condotta di mobbing/bossing/straining del superiore gerarchico. 3.2. L' art. 175 del CCNL Commercio fissa il termine…...
