… lavoro subordinato - pagamento differenze retributive - licenziamento - risarcimento danni da "mobbing". Conclusioni per l' appellante: "Tanto premesso la Società XXXXXXXX Incremento XXXXX e C.XXXXX,…...
…ERTARE E DICHIARARE che la Ricorrente è stato illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della Società Resistente e condannare, pertanto, P.XXXXXXXXX CLINIC SRL, in persona del…...
…anno alla salute e del danno biologico, del danno esistenziale, del danno morale e del danno da mobbing, nonché ad ogni altro emolumento, di natura retributiva e/o risarcitoria, anche se non menzionat…...
…isarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale, in relazione alle denunciate condotte di mobbing. In fatto, il sig. P.XXXXX assumeva di aver lavorato alle dipendenze di C.X con mansioni di auti…...
…lte e riconducibili ad un superiore inquadramento e alla richiesta di risarcimento del danno da mobbing patito in corso di rapporto, in data 18/01/21 ha proposto ricorso presso il Tribunale di Milano.…...
… cui in narrativa, che il ricorrente è stato illegittimamente fatto oggetto di una condotta di "mobbing"da parte della società resistente e del superiore gerarchico signor L.XXXXXX A.XXXXXX e condanna…...
…oro del Tribunale di Milano, disattese le altre domande formulate dalla ricorrente sui danni da mobbing e sull' illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato il 29 marzo 2018 a seguito d…...
…n dall' inizio del rapporto lavorativo , per differenze retributive e per risarcimento danni da mobbing. Con vittoria di spese e compenso professionale di entrambe le fasi di giudizio sommario ed ordi…...
…tà contrattuale e/o extracontrattuale della società resistente in ordine al demansionamento e/o mobbing subito dal ricorrente nel periodo dal mese di giugno 2015 ad oggi e condannare la Biblioteca, in…...
…nto di fatto, osserva il collegio che per costante giurisprudenza, posto che la figura del c.d. mobbing - peraltro neppure invocata nella fattispecie in esame - ha rilevanza meramente descrittiva, il …...
