…va e segretariale; di essere stata vittima di condotte discriminatorie e ritorsive configuranti mobbing e/o straining perpetrate dai suoi superiori, dott. P.XXXXXXXX e dott. M.XXXXXXXX, succedutisi ne…...
…XXXX G.XXX s.r.l. sia condannata a corrispondere l' indennità di mancato preavviso, il danno da mobbing quantificato in 94.025, 79= il premio per obiettivi 2017 e quota parte 2018. Nel costituirsi S.X…...
…XXX I.XXX Srl, come sopra identificata, al risarcimento del danno da demansionamento e danno da mobbing. Con vittoria di spese ed onorari di causa . ". Il procuratore della resistente conclude come in…...
…sa di lavoro n. 647 / 2018 RCL promossa con ricorso depositato il 27/03/2018 avente ad oggetto: mobbing/risarcimento danni/sanzioni disciplinari conservative A.XXX K.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , c…...
…o che, in considerazione della natura dell' azione risarcitoria fondata su asserite condotte di mobbing poste in essere in costanza di un rapporto di lavoro subordinato, la competenza tabellare fosse …...
… nei luoghi di lavoro; - dalle modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative; - dal c.d. mobbing; Sentenza n. 456/2020 pubbl. il 27/1 RG n. 143 - dalle notevoli variazioni delle condizioni di l…...
…. 429 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro con qualifica e danno da mobbing promossa con ricorso depositato il 9 maggio 2014 S.XXXX C.XXXXXX rappresentate difesa dagli avvo…...
…uali nei luoghi di lavoro; dalle modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative; dal c.d. mobbing; dalle notevoli variazioni delle condizioni di lavoro a seguito di cessione ad altre persone (fi…...
…uzioni); omesso versamento dei contributi previdenziali; molestie sessuali da parte del datore; mobbing; V " o co co o co -Q o cxi or 0 LU Z Q CO l cn kJ cn or O $ or z"ài co Q Q P p co co E E Sentenz…...
…guenza del contegno vessatorio subito durante il rapporto di lavoro, comportante fattispecie di mobbing o di straining o, comunque, responsabilità datoriale ai sensi dell' art. 2087 cod. civ.. Nel cas…...