…va e segretariale; di essere stata vittima di condotte discriminatorie e ritorsive configuranti mobbing e/o straining perpetrate dai suoi superiori, dott. P.XXXXXXXX e dott. M.XXXXXXXX, succedutisi ne…...
…rente: 1 ) la mancata corresponsione del premio di produzione 2018; 2) il demansionamento ed il mobbing subiti, in relazione ai quali chiedeva il risarcimento dei danni meglio descritti in ricorso; 3 …...
…tivazione in ordine all' accertamento della giusta causa di dimissioni, in assenza di prova del mobbing e del demansionamento, lamentati nel ricorso di primo grado. La società sosteneva, inoltre, come…...
…ERTARE E DICHIARARE che la Ricorrente è stato illegittimamente fatta oggetto di una condotta di mobbing da parte della Società Resistente e condannare, pertanto, P.XXXXXXXXX CLINIC SRL, in persona del…...
…IBUZIONE NON CORRISPOSTA IN PERIODO DI SOSPENSIONE DELL' ATTIVITA' LAVORATIVA, RISARCIMENTO PER MOBBING. - 2 - Sentenza n. 182/2023 pubbl. il 11/05/2023 a RG n. 805/2021 Tribunale di Treviso Conclusio…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
… per i motivi tutti già esplicitati in atto. In via riconvenzionale: - Accertare la mancanza di mobbing e conseguentemente la mancanza di giusta causa delle dimissioni e il conseguente diritto dell' a…...
…a domanda di risarcimento del danno Sentenza n. 71/2020 pubbl. il 16/12/2020 RG n. 415/2019 da "mobbing " o da "straining"; ha altresì respinto la domanda riconvenzionale di risarcimento del danno pro…...
…. 429 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro con qualifica e danno da mobbing promossa con ricorso depositato il 9 maggio 2014 S.XXXX C.XXXXXX rappresentate difesa dagli avvo…...
…7/2017 del 2 marzo 2017 del Tribunale di Macerata, in funzione di Giudice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLU…...