…isfunzioni dell' organizzazione del Lavoro denominabile "disturbo post-traumatico da stress e/o mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabil…...
…c. e/o 2043 c.c. per i comportamenti meglio distinti in ricorso, configuranti la fattispecie di mobbing e/o bossing e/o straining ( O in subordine singolarmente considerati ) , con condanna in via sol…...
…sionale della propria patologia in quanto cagionata da comportamenti integranti i caratteri del mobbing o quantomeno dello S.XXXXXXX perpetrati sul luogo di lavoro. In particolare, la ricorrente ha es…...
…3 apertamente ostili nei suoi riguardi, tali da integrare gli estremi del demansionamento e del mobbing, la condanna della convenuta al pagamento in suo favore di 30.000 a titolo di risarcimento del d…...
…9 - agiva per sentir accertare la sussistenza di condotte aziendali qualificabili in termini di mobbing e la sussistenza di una giusta causa di dimissioni e condannare la convenuta alla restituzione d…...
…l superiore inquadramento, differenze retributive, risarcimento del danno per demansionamento e mobbing; provvedendo sulle conclusioni delle parti, qui da intendere integralmente richiamate, su cui è …...
…ene che le assenze siano da imputare al disturbo ansioso-depressivo provocato dalla condotta di mobbing/bossing/straining del superiore gerarchico. 3.2. L' art. 175 del CCNL Commercio fissa il termine…...
…Il giudicante, dopo aver inquadrato in via generale le situazioni integranti le fattispecie di "mobbing " E di "straining", ha negato che le allegazioni del lavoratore e anche l' istruttoria esperita …...
…ssenza a malattia. Le pretese economiche sono dunque del tutto destituite di fondamento. 4) Sul mobbing. Le e asserite minacce ed ostilità a danno della lavoratrice non sono state Sentenza n. 277/2021…...
…o di qualsivoglia demansionamento. SUL MOBBING Osserva sul punto il giudicante come, sulla falsariga di quanto precisato dalla Corte di Cassazione, "per "mobbing"si intende comunemente una condotta de…...
