…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
…dotte perpetrate dal datore di lavoro in violazione dell' art. 2087 c.c. fossero ascrivibili al mobbing c.d. "strategico", ovvero quello finalizzato ad ingenerare nel dipendente una condizione di stre…...
… lavoro subordinato - pagamento differenze retributive - licenziamento - risarcimento danni da "mobbing". Conclusioni per l' appellante: "Tanto premesso la Società XXXXXXXX Incremento XXXXX e C.XXXXX,…...
…tesi sono state ravvisate ad esempio in caso di reiterato mancato pagamento della retribuzione, mobbing, molestie morali o sessuali, demansionamento. Nel caso di specie la S.XXXXX ha asserito che per …...
…e fornito una prova esaustiva e coerente con gli assunti posti a base delle proprie domande. Il mobbing, nella definizione offerta dalla psicologia del Lavoro alla quale la giurisprudenza ha aderito, …...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
…illecito determinante, quale la volontà espulsiva della S.XXXXX nei confronti della vittima del mobbing e/o Sentenza n. 1723/2022 pubbl. il 04/07/2022 RG n. 2366/2022 (ii) discriminatorio, perché il S…...
…tente in data 23.2.2018 (doc. 23 fasc. ric.) si afferma: " in giugno-luglio rivoltosi al centro-mobbing di Verona per valutazione del caso, non accolta". Quindi la giustificazione - secondo cui le con…...
…onda le proprie pretese. Come questa Corte ha già osservato in altri precedenti, le nozioni di "mobbing" e anche di "straining" (quest' ultima nozione è quella evocata dall' H.XXXXX nei propri scritti…...
…isfunzioni dell' organizzazione del Lavoro denominabile "disturbo post-traumatico da stress e/o mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabil…...