…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
…al più indicativa di una situazione di conflittualità tra colleghi che di per sé non integra il mobbing (Cass. 17974/22). In ogni caso, risultano del tutto generiche le allegazioni e i relativi capito…...
…à, per perdita di chance, Sentenza n. 116/2022 pubbl. il 10/10/2022 RG n. 80/2020 derivanti dal mobbing, ecc. ...) che le sono derivati dai comportamenti di cui in premesse e dal mancato riconosciment…...
…8.2019, il Sig. H.XXXXX avrebbe rassegnato le proprie dimissioni, adducendo quali motivazioni: "mobbing, inquadramento in qualifica inferiore mancato pagamento di retribuzioni"; Sentenza n. 210/2022 p…...
…2 RG n. 414/2021 TRIBUNALE DI VICENZA tale da determinarla a rivolgersi dapprima al Centro Anti-mobbing di Padova; a seguito della contestazione disciplinare del 2/10/2019 sarebbe entrata in uno stato…...
…ene che le assenze siano da imputare al disturbo ansioso-depressivo provocato dalla condotta di mobbing/bossing/straining del superiore gerarchico. 3.2. L' art. 175 del CCNL Commercio fissa il termine…...
…. 429 c.p.c. nella causa in materia di accertamento rapporto di lavoro con qualifica e danno da mobbing promossa con ricorso depositato il 9 maggio 2014 S.XXXX C.XXXXXX rappresentate difesa dagli avvo…...
…da parte del datore di lavoro, con conseguente risarcimento del danno subito. 14.1. Costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del la…...
… Avv. A.XXXX R.XXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mansioni superiori - differenze retributive - mobbing -risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da note finali del…...
…corso depositato il 18/02/2016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXX…...
