…oratrice; che ha erroneamente accertato la sussistenza del mobbing, posto che dalla istruttoria espletata non è emerso né l' asserito mobbing, né alcuna responsabilità datoriale contrattuale o extraco…...
…ecie del mobbing la Cassazione (Cass. n. 22538 del 2013) ha ribadito che è illegittimo il licenziamento del dipendente assente per malattia quando la malattia sia stata provocata dal mobbing che sia s…...
…n materia di impugnazione licenziamento disciplinare e risarcimento danni: per infortunio e per mobbing, promossa con ricorso depositato il 23 luglio 2014 N.XXXX C.XXXXXX rappresentato e difeso dall' …...
…dente, e lo stesso aveva successivamente invocato la responsabilità risarcitoria del datore per mobbing in relazione alle medesime patologie; la S.C. ha confermato la sentenza impugnata, che aveva res…...
…riscontrate nella perizia medico legale allegata (se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining); 6) conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...
…2015 R.X promossa con ricorso depositato il 11/05/2015 avente ad oggetto: risarcimento danni da mobbing P.XXXXXXXX B.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX), con il patrocinio dell' avv. F.XXXXXXX A.XXXX e dell' …...
…D.XXXXX M.XXXXX Resistente INAIL Con l' avv. R. C.XXXXXX Resistente Oggetto: Risarcimento danni mobbing MOTIVI DELLA DECISIONE IN FATTO E IN DIRITTO Con ricorso depositato in data 05/3/2015 la ricorre…...
…a S.XXXXXXX M.XXXXXX volta ad ottenere il risarcimento delle sofferenze psichiche cagionate dal mobbing del datore di lavoro; di conseguenza, ha condannato l' ERAP, Ente Regionale per l' Abitazione Pu…...
…riscontrate nella perizia medico legale allegata, se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining, e conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento del c.d. danno biol…...
…one, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. RCL avente ad oggetto: risarcimento danni da mobbing/lavoro domenicale promossa con ricorso depositato il 15/09/2014 P.XXX P.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXX…...
