… udienza della sentenza. 5. Il ricorso è infondato e deve essere rigettato. 6. Com' è noto , il mobbing consiste in una serie di comportamenti datoriali, connotati da vessatorietà e prevaricazione, ri…...
…one Lavoro della Corte di Cassazione 16580/22 si legge quanto segue : " ... -è configurabile il mobbing lavorativo ove ricorra l' elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata di comportam…...
…' Ufficio Avvocatura della sede Inail di Parma, via XXXXXXXXXXXX n. 71/A - CONVENUTO - OGGETTO: MOBBING CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 05.07.2017, le parti insistevano per l' accoglime…...
…le situazione lavorativa", rispetto a cui erano già stati interessati i "sindacati e l' ufficio mobbing di Verona"; nel detto documento si "evidenziano quote ansiose libere " E, come riferite dal pazi…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
… a titolo di risarcimento del danno non patrimoniale da fatto illecito, per i comportamenti di "mobbing"subiti dalla ricorrente. La Società "L.XXXXXX s.p.a ."si è costituita in giudizio, chiedendo il …...
…XXX F.XXXX presso il cui studio è elettivamente domiciliata Resistente Oggetto: demansionamento-mobbing MOTIVI DELLA DECISIONE 1.XXXXX T.XXXXX ha esposto di essere stata dipendente dell' I.XX Istituto…...
…ta nel corso del giudizio ovvero ritenuta equa o di giustizia; 3 ) al risarcimento del danno da mobbing in misura del 25% della invalidità permanente; danni da calcolarsi sulla base delle Tabelle del …...
…atologia refertata alla F.XXXXXXX ed un' invocata indebita condotta datoriale ex art. 2087 cc. (mobbing o straining) per il seguente pregnante ordine di considerazioni. A) La relazione acquisita agli …...
…previdenziale che la ricorrente avesse presentato richiesta giudiziale di risarcimento danni da mobbing nei confronti dello stesso datore, e che la domanda fosse stata rigettata per carenza di prova, …...
