…iva, W w nella causazione di tutti i danni, patrimoniali e non patrimoniali, anche derivanti da mobbing, patiti dall' odierna ricorrente a seguito del le condotte perpetrate in pregiudizio della Sente…...
…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
…a patologia da cui risulta affetto il sig. M.XXXXX è diretta conseguenza della condotta di c.d. mobbing verticale subita dallo stesso all' interno dei luoghi di lavoro. Il M.XXXXX ha inoltre eccepito …...
…ata dalla parte datoriale e per l' effetto condannare la convenuta al risarcimento del danno da mobbing, ivi incluso quello biologico, morale ed esistenziale, da liquidarsi in via equitativa in 50.000…...
…ccertare e dichiarare, per i motivi di cui in premessa, la illegittimità degli atteggiamenti di mobbing disposti in danno della ricorrente a partire dal periodo 2012-2013 e descritti in narrativa e co…...
…isfunzioni dell' organizzazione del Lavoro denominabile "disturbo post-traumatico da stress e/o mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabil…...
…ene che le assenze siano da imputare al disturbo ansioso-depressivo provocato dalla condotta di mobbing/bossing/straining del superiore gerarchico. 3.2. L' art. 175 del CCNL Commercio fissa il termine…...
…o il 18/09/2018 avente ad oggetto: lavoro subordinato/differenze retributive/mansioni superiori/mobbing/demansionamento/licenziamento M.XXXXX G.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell'…...
…X - è viziata e merita di essere integralmente riformata : nessun demansionamento, vessazione o mobbing vi è stato nei confronti della signora R.XXXX , ma una semplice profonda riorganizzazione intern…...
…atologia refertata alla F.XXXXXXX ed un' invocata indebita condotta datoriale ex art. 2087 cc. (mobbing o straining) per il seguente pregnante ordine di considerazioni. A) La relazione acquisita agli …...