…vo della risposta, non emerge alcuno specifico episodio da cui poter trarre prova del lamentato mobbing. Sentenza n. 532/2019 pubbl. il 13/11/2019 RG n. 1404/2017 Tribunale di Treviso Parimenti non po…...
…ra ritorsivo poiché costituiva l' epilogo di una serie di condotte con cui era stato vittima di mobbing, o comunque di straining; 4) in particolare era stato demansionato e ridotto a una forzosa inatt…...
… ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento mobbing e differenze retributive promossa con ricorso d rposi tato il Il luglio 2014 B.XXXXXX E.XXXXX ra…...
… e poteri; il risarcimento dei danni esistenziale, morale e alla professionalità conseguenti al mobbing e/o demansionamento; il risarcimento dei danni per l' ingiuriosità del procedimento disciplinare…...
…nte non ha allegato di avervi partecipato. Ha contestato che il ricorrente sia stato oggetto di mobbing o demansionamento; ha allegato che il ricorrente, al momento della riammissione in servizio, ave…...
… dichiarare che l' odierno ricorrente è stato illegittimamente fatto oggetto di una condotta di mobbing da parte della società resistente e , conseguentemente, condannare la G.XXXXXXXXXXXXXX S.p.A. al…...
….XXXXX) N.XXX SOCIETA' DI ASSICURAZIONE L.XXXXXX (avv. S.XXXX P.XXX L.XXXXX) avente ad oggetto: mobbing, demansionamento e risarcimento del danno; impugnativa di licenziamento; domande di garanzia; Se…...
…laudia Montagnoli Consigliere demansiona- mento - dott. Thomas Weissteiner Consigliere relatore mobbing/ straining -risarcimento ha pronunciato la seguente danni patrimo niali e non SENTENZA patrimoni…...
…NL Commercio; di essere incorsa in un infortunio in itinere, di avere subito molestie sessuali, mobbing, sanzioni disciplinari illegittime ed un demansionamento, e di essere stata licenziata il 2.7.20…...
…corso depositato il 18/02/2016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXX…...
