…iva, W w nella causazione di tutti i danni, patrimoniali e non patrimoniali, anche derivanti da mobbing, patiti dall' odierna ricorrente a seguito del le condotte perpetrate in pregiudizio della Sente…...
… IN PUNTO: impugnazione licenziamento, pagamento differenze retributive e risarcimento danno da mobbing SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso depositato il 19.10.2018, F.X F.XXXXXX ha esposto: di esser…...
…oro del Tribunale di Milano, disattese le altre domande formulate dalla ricorrente sui danni da mobbing e sull' illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato il 29 marzo 2018 a seguito d…...
…ia M.XX B.XXXXX n. 14 - resistente -OGGETTO: inquadramento superiore - differenze retributive - mobbing/straining - risarcimento del danno SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso depositato il 30.4.2018 …...
…o subordinato, intendendo per atto illecito "qualsiasi forma di discriminazione (...) molestia, mobbing, ritorsione e licenziamento senza giusta causa" (punto 1.3 Polizza AIG). Ebbene, ritiene questo …...
…rcimento danni -------------------------------------"D 3.2.1. Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o…...
… ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento mobbing e differenze retributive promossa con ricorso depositato il Il luglio 2014 B.XXXXXX E.XXXXX rapp…...
…previdenziale Est con danno economico derivante dalle spese per malattia sostenute; il danno da mobbing sopportato nonché l' illegittimità del licenziamento, ha richiesto: "1. NEL MERITO: a) per le ca…...
… tempore, a corrispondere alla sig. ra A.XXXXXXX M.XXXXX, a titolo di risarcimento del danno da mobbing e/o da straining, un importo in via equitativa non inferiore a n. 3 mensilità determinate in 4.7…...
… ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento mobbing e differenze retributive promossa con ricorso d rposi tato il Il luglio 2014 B.XXXXXX E.XXXXX ra…...