…rapporto di lavoro, a condotte scorrette e illecite, a suo avviso "integranti anche il reato di mobbing " E giunte "ai limiti della discriminazione". Nell' ottica del gravame, ne sarebbe derivata l' i…...
… inidoneo a dimostrare il mobbing o, comunque, il progressivo demansionamento genericamente dedotto in ricorso. In via generale, va ricordato che cosa si intende per mobbing: trattasi - come è noto -d…...
… F. ha avuto, durante tutta la durata del contratto di lavoro subordinato, un comportamento di: mobbing, straining, demansionamento, causando alla stessa danni da perdita di professionalità e perdita …...
…o subordinato, intendendo per atto illecito "qualsiasi forma di discriminazione (...) molestia, mobbing, ritorsione e licenziamento senza giusta causa" (punto 1.3 Polizza AIG). Ebbene, ritiene questo …...
…one la responsabilità a F.XXXXXX C.XXXX"; 8. "Vero che E.XXXXXXXX O.XXXX ha citato per danni da mobbing il dott. F.XXXXXX C.XXXX broker"; 9. "Vero che l.XXXXXXXX P.XXXXXX ha utilizzato il medesimo met…...
…Cass. 19 luglio 2007, n. 16003). SULLO STRAINING Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to strain, = tendere, stressare ) , termine coniato da un not…...
…ene che le assenze siano da imputare al disturbo ansioso-depressivo provocato dalla condotta di mobbing/bossing/straining del superiore gerarchico. 3.2. L' art. 175 del CCNL Commercio fissa il termine…...
…istruzione del processo, ha posto in essere nei confronti della ricorrente illecite condotte di mobbing e per questo condannare la società datrice lavoro a: Sentenza n. 94/2021 pubbl. il 22/06/2021 RG…...
… per spese mediche. La sentenza per contro, respingeva la domanda di risarcimento danni da c.d. mobbing (questione non più oggetto del giudizio in appello). A fondamento della decisione il Tribunale, …...
…lo che precede il sig. N.XXXXXXX ha promosso contro P.XXXXXXXXX una causa per demansionamento e mobbing conclusasi mediante transazione, con un risarcimento del danno a favore del dipendente; 12. vero…...
