…va e segretariale; di essere stata vittima di condotte discriminatorie e ritorsive configuranti mobbing e/o straining perpetrate dai suoi superiori, dott. P.XXXXXXXX e dott. M.XXXXXXXX, succedutisi ne…...
…rente: 1 ) la mancata corresponsione del premio di produzione 2018; 2) il demansionamento ed il mobbing subiti, in relazione ai quali chiedeva il risarcimento dei danni meglio descritti in ricorso; 3 …...
…tivazione in ordine all' accertamento della giusta causa di dimissioni, in assenza di prova del mobbing e del demansionamento, lamentati nel ricorso di primo grado. La società sosteneva, inoltre, come…...
…al più indicativa di una situazione di conflittualità tra colleghi che di per sé non integra il mobbing (Cass. 17974/22). In ogni caso, risultano del tutto generiche le allegazioni e i relativi capito…...
… RG n. 71/2022 l' illegittimità delle precedente sanzioni e chiede il risarcimento del danno da mobbing o da straining avendo il datore di lavoro creato con le predette sanzioni un luogo di lavoro ost…...
…to in quanto, per i motivi meglio espressi in narrativa, pende attualmente apposito ricorso per mobbing proposto dal ricorrente ove, tra l' altro, è richiesto al giudicante di valutare la legittimità …...
… (che la considerava "capro espiatorio"di ogni problema ) , al demansionamento illegittimo e al mobbing - domande queste già ritenute inammissibili dal primo Giudice. 6. Per tutte le suesposte ragioni…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
…a patologia da cui risulta affetto il sig. M.XXXXX è diretta conseguenza della condotta di c.d. mobbing verticale subita dallo stesso all' interno dei luoghi di lavoro. Il M.XXXXX ha inoltre eccepito …...
…2 RG n. 414/2021 TRIBUNALE DI VICENZA tale da determinarla a rivolgersi dapprima al Centro Anti-mobbing di Padova; a seguito della contestazione disciplinare del 2/10/2019 sarebbe entrata in uno stato…...