Tribunale di Treviso - Sentenza n. 619/2019 del 18/12/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…da parte del datore di lavoro, con conseguente risarcimento del danno subito. 14.1. Costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del la…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 718/2019 del 19/11/2019 (Dott. Emma Cosentino)

…isarcimento danni per mobbing. CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribunale voglia: "Nel merito - Accertata la sussistenza di mobbing o comunque l' illegitt…...

Tribunale di Pordenone - Sentenza n. 117/2019 del 06/09/2019 (Dott. Angelo Riccio Cobucci)

…atologia refertata alla F.XXXXXXX ed un' invocata indebita condotta datoriale ex art. 2087 cc. (mobbing o straining) per il seguente pregnante ordine di considerazioni. A) La relazione acquisita agli …...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 171/2019 del 31/07/2019 (Dott. Paola Santangelo)

… reiterate condotte datoriali meglio descritte in narrativa tali da integrare la fattispecie di mobbing o, in estremo subordine, di straining, in violazione dell' art. 2087 c.c., 2049 c.c., 1218 c.c. …...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 125/2019 del 27/06/2019 (Dott. Simona Gerola)

…6.200, 00 O nella maggiore o minore soma che verrà ritenuta di giustizia; - danno biologico per mobbing secondo l' importo che verrà stabilito in sede di ammittenda consulenza medico-legale; - danno m…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 124/2019 del 21/06/2019 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

… indirettamente dall' intercorso rapporto di lavoro, ivi compreso il risarcimento del danno per mobbing eventualmente subito e per atti compiuti dal datore di lavoro o dai suoi preposti". Ciò posto, s…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 8/2019 del 10/01/2019 (Dott. Alessandro Gasparini)

…corso depositato il 18/02/2016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXX…...