…n esame è da ricercarsi nella volontà di punire il lavoratore, reo di aver promosso la causa di mobbing per le condotte attuate dall' azienda a partire dall' anno 2016 allorquando i superiori gerarchi…...
…rente: 1 ) la mancata corresponsione del premio di produzione 2018; 2) il demansionamento ed il mobbing subiti, in relazione ai quali chiedeva il risarcimento dei danni meglio descritti in ricorso; 3 …...
…inserisce in vessazioni della lavoratrice tale da rappresentare il culmine di una situazione di mobbing che potrebbe rilevare ai fini dell' esistenza della ritorsione. Sentenza n. 97/2023 pubbl. il 19…...
…n livello di inquadramento superiore (Quadro o co Q primo livello CCNL Commercio) e condotte di mobbing, bossing E.XX ai suoi danni e sulla base di tali premesse ha formulato in via Z conclusiva doman…...
…r superamento del periodo di comporto, chiedendo di accertare la sussistenza di una condotta di mobbing posta in essere nei suoi confronti da parte della resistente ed il conseguente sviluppo di una p…...
…he avrebbe posto in essere e reiterato nel corso degli anni di vigenza del rapporto condotte di mobbing/straining nei suoi confronti. In tale prospettiva, le condotte vessatorie poste in essere dalla …...
…o di qualsivoglia demansionamento. SUL MOBBING Osserva sul punto il giudicante come, sulla falsariga di quanto precisato dalla Corte di Cassazione, "per "mobbing"si intende comunemente una condotta de…...
…articoli 2087, 2047 e 2049 cc e venisse riconosciuto in suo favore il risarcimento del danno da mobbing"- che in conseguenza della predetta responsabilità datoriale "il periodo di assenza dal lavoro n…...
…ta posta in essere da parte del datore di lavoro R.XXXXXXXXXXXXX s.r.l. integra gli estremi del mobbing e, per l' effetto, dichiarare la nullità del licenziamento irrogato in danno del lavoratore, con…...
…di giustizia; accertare e dichiarare l' illegittimità del comportamento vessatorio lesivo (c.d. mobbing), quale in premessa descritto, tenuto dalla parti parti s.r.l., in persona del legale rappresent…...
