Tribunale di Mantova - Sentenza n. 214/2018 del 14/12/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…i tempi di riposo alla guida; h) di essere stato fatto oggetto di condotte di demansionamento e mobbing, consistite nella sottoposizione a plurimi procedimenti disciplinari, con conseguente applicazio…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 214/2018 del 14/12/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…i tempi di riposo alla guida; h) di essere stato fatto oggetto di condotte di demansionamento e mobbing, consistite nella sottoposizione a plurimi procedimenti disciplinari, con conseguente applicazio…...

Tribunale di Roma - Sentenza n. 7582/2018 del 11/10/2018 (Dott. Alessandra Trementozzi)

… dicembre 2008, veniva demansionata e lasciata sostanzialmente priva di incarichi, sottoposta a mobbing e penalizzata nell' attribuzione degli incarichi. Svolte dettagliate argomentazioni in fatto e i…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 759/2018 del 31/07/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…ativamente tipizzate rientra il mobbing. Secondo il costante insegnamento della Corte di legittimità (cfr., in particolare, Cass. 17 febbraio 2009 n. 3785) per "mobbing"si intende una condotta del dat…...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 155/2018 del 03/07/2018 (Dott. Paola Santangelo)

…riscontrate nella perizia medico legale allegata (se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining); 6) conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...

Tribunale di Varese - Sentenza n. 26/2018 del 14/05/2018 (Dott. Giorgiana Manzo)

…ome da procura in calce al ricorso notificato. RESISTENTE OGGETTO: impugnazione licenziamento - mobbing - risarcimento danni All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come in …...

Tribunale di Piacenza - Sentenza n. 35/2018 del 08/02/2018 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…2018 RG n. 1005/2014 Parte resistente ha altresì formulato domanda di risarcimento del danno da mobbing subito nell' ambiente di lavoro. Ha infine richiesto - nella denegata ipotesi di riconoscimento …...