…udienza odierna. In relazione alle domande di risarcimento del danno per dequalificazione e per mobbing, osserva il giudicante: Sentenza n. 688/2019 pubbl. il 08/11/2019 RG n. 641/2017 - la ricorrente…...
… reiterate condotte datoriali meglio descritte in narrativa tali da integrare la fattispecie di mobbing o, in estremo subordine, di straining, in violazione dell' art. 2087 c.c., 2049 c.c., 1218 c.c. …...
… Avv. A.XXXX R.XXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mansioni superiori - differenze retributive - mobbing -risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da note finali del…...
…tenza di comportamenti illeciti del datore di lavoro o allo stesso riferibili, integranti anche mobbing, danno professionale, biologico ed esistenziale. 1.1. Agisce dunque in giudizio al fine di senti…...
…NZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di riqualificazione, demansionamento, straining e mobbing promossa con ricorso depositato il 28 agosto 2015 M.XXXXXXX S.XXXX rappresentate difesa dall' av…...
… dichiarare che l' odierno ricorrente è stato illegittimamente fatto oggetto di una condotta di mobbing da parte della società resistente e , conseguentemente, condannare la G.XXXXXXXXXXXXXX S.p.A. al…...
…a domanda di risarcimento in conseguenza di una condotta datoriale formalmente configurata come mobbing ben può il giudice diversamente qualificare la fattispecie come connotata da intensità minore (c…...
…NL Commercio; di essere incorsa in un infortunio in itinere, di avere subito molestie sessuali, mobbing, sanzioni disciplinari illegittime ed un demansionamento, e di essere stata licenziata il 2.7.20…...
…ovvedimenti di mobilità pure impugnati in quanto illegittimi - oltre ad essere stato vittima di mobbing in particolare ad opera del dirigente N.XXXX; tutto ciò premesso, adiva il Tribunale di Ravenna,…...
…corso depositato il 18/02/2016 avente ad oggetto: inquadramento superiore/risarcimento danno da mobbing e demansionamento/dimissioni per giusta causa/indennità sostitutiva del preavviso M.XXXX T.XXXXX…...
