…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
… 2008, n. 24277). sulla sussistenza di mobbing e/o straining 23. La seconda domanda del ricorrente ha a oggetto il risarcimento del danno per l' asserito mobbing o straining posto in essere a suo dann…...
…erenze retributive per erroneo inquadramento, permessi e straordinario + risarcimento danni per mobbing; discussa e decisa il 29.9.2022. FATTO La ricorrente in epigrafe indicata ha agito in giudizio c…...
…illecito determinante, quale la volontà espulsiva della S.XXXXX nei confronti della vittima del mobbing e/o Sentenza n. 1723/2022 pubbl. il 04/07/2022 RG n. 2366/2022 (ii) discriminatorio, perché il S…...
…a patologia da cui risulta affetto il sig. M.XXXXX è diretta conseguenza della condotta di c.d. mobbing verticale subita dallo stesso all' interno dei luoghi di lavoro. Il M.XXXXX ha inoltre eccepito …...
… - accertato e dichiarato che la condotta della Società resistente deve essere qualificata come mobbing e/o straining e/o in ogni caso adottata in violazione dell' art. 2087 c.c., condannare la Societ…...
…iterrà congrua; accertare e dichiarare la responsabilità del danno per malattia professionale e mobbing a carico della P.XXXXXXXXXX C.XXXXXXXXX S.XXXXX, L.XXXXXXX e Movimentazione M.XXX condannarla al…...
…tente in data 23.2.2018 (doc. 23 fasc. ric.) si afferma: " in giugno-luglio rivoltosi al centro-mobbing di Verona per valutazione del caso, non accolta". Quindi la giustificazione - secondo cui le con…...
…sionale della propria patologia in quanto cagionata da comportamenti integranti i caratteri del mobbing o quantomeno dello S.XXXXXXX perpetrati sul luogo di lavoro. In particolare, la ricorrente ha es…...
…o subordinato, intendendo per atto illecito "qualsiasi forma di discriminazione (...) molestia, mobbing, ritorsione e licenziamento senza giusta causa" (punto 1.3 Polizza AIG). Ebbene, ritiene questo …...
