…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
…' Ufficio Avvocatura della sede Inail di Parma, via XXXXXXXXXXXX n. 71/A - CONVENUTO - OGGETTO: MOBBING CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 05.07.2017, le parti insistevano per l' accoglime…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
… Avv. ti G.XXXXX C.XXXXX, R.XXXXXX D.XXXXXX e F.XXXXXXX P.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mobbing - demansionamento - risarcimento danni pagina 1 di 37 Sentenza n. 302/2021 pubbl. il 31/08/2021 …...
…e di primo grado iscritta al n. 1114/2019 RG avente ad oggetto: "trasferimento del lavoratore - mobbing/straining - risarcimento danni "TRA A.XXXXXXXX E.XXXXXX - rappresentata e difesa dall' Avvocato …...
…TP si basa unicamente sulle sensazioni e visioni della ricorrente ) , - non vi sono condotte di mobbing. 1d. Nulla di quanto addotto dalla ricorrente risulta provato e , al contrario, deve ravvisarsi …...
…39; avvocato D.XXXXX D. B.XXXX, in Parma, vicolo dei Mulini n. 2 - CHIAMATA IN CAUSA - OGGETTO: MOBBING - DEMANSIONAMENTO CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 08.07.2020, le parti conclu…...
…da parte del datore di lavoro, con conseguente risarcimento del danno subito. 14.1. Costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del la…...
…riscontrate nella perizia medico legale allegata (se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining); 6) conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...
…riscontrate nella perizia medico legale allegata, se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining, e conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento del c.d. danno biol…...
