…a o contrattuale delle differenze retributive rivendicate. Quanto alle pretese risarcitorie per mobbing: - risulta smentito che la ricorrente non fosse informata delle riunioni con i colleghi, anche d…...
…prie del proprio ruolo di inquadramento contrattuale di istruttore amministrativo. In ordine al mobbing, invece, il Tribunale ha osservato che dall' istruttoria non era emersa la prova di un intento v…...
…le situazione lavorativa", rispetto a cui erano già stati interessati i "sindacati e l' ufficio mobbing di Verona"; nel detto documento si "evidenziano quote ansiose libere " E, come riferite dal pazi…...
…e dal 2012, sono diventate più stringenti e sono state accompagnate da condotte riconducibili a mobbing, anche a livello disciplinare e , facendo valere un danno biologico del 30%, ha chiesto la conda…...
…la seguente SENTENZA nella causa di primo grado iscritta al n. 1675/2019 RG avente ad oggetto: "mobbing - risarcimento danni"TRA N.XXX D.XXXXXXX - rappresentata e difesa dagli Avvocati G.XXXXXX D.XXXX…...
…tente in data 23.2.2018 (doc. 23 fasc. ric.) si afferma: " in giugno-luglio rivoltosi al centro-mobbing di Verona per valutazione del caso, non accolta". Quindi la giustificazione - secondo cui le con…...
…onda le proprie pretese. Come questa Corte ha già osservato in altri precedenti, le nozioni di "mobbing" e anche di "straining" (quest' ultima nozione è quella evocata dall' H.XXXXX nei propri scritti…...
…à, dagli atti non emerge alcun legame necessario tra i tempi del processo, avente ad oggetto il mobbing ed il trasferimento, e la tempistica con cui sono poi intervenuti il licenziamento dell' attore …...
…NA; RESISTENTE OGGETTO: Risarcimento danni da comportamento discriminatorio, dequalificazione e mobbing, differenze retributive. All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come…...
…ccertare e dichiarare, per i motivi di cui in premessa, la illegittimità degli atteggiamenti di mobbing disposti in danno della ricorrente a partire dal periodo 2012-2013 e descritti in narrativa e co…...
