…, era avvenuta su richiesta di quest' ultimo al fine di consentirle il conseguimento del permesso di soggiorno e che la stessa si era limitata a lavorare solo per quattro ore la settimana il martedì, …...
…. il 22/12/2021 RG n. 126/2019 e in via gradata, riconoscere al ricorrente il diritto al permesso di soggiorno per motivi di protezione umanitaria, ai sensi del combinato disposto degli artt. 5, comma…...
…piantumazione di vigneti senza una regolare assunzione perché all' epoca privo di valido permesso di soggiorno; che il lavoro si svolgeva dal lunedì al venerdì per otto ore al giorno esclusi i giorni …...
….XXXXX, ha riferito quanto segue: "( r) iconosco la persona di cui mi mostrate copia del permesso di soggiorno da cui leggo si chiami K.XXXX F.XXX, era presente al lavoro quando ho iniziato io ad apri…...
…ella l. n. 132 del 2018, nella parte in cui ha modificato la preesistente disciplina del permesso di soggiorno per motivi umanitari dettata dall' art. 5, c.6, del d.lgs. n. 286 del 1998 e dalle altre …...
…i al suo allontanamento dal territorio nazionale e idonei al rilascio del corrispondente permesso di soggiorno. Nel corso dell' esperita istruttoria amministrativa, il sig. H.XXXXX B.XXX ha dichiarato…...
…sito positivo della prima selezione; gli chiedeva pertanto di inviare il passaporto e il permesso di soggiorno ai fini della predisposizione del contratto di lavoro. Risulta evidente che nella missiva…...
….XXXXXXXXX, in quanto tutti conclusi con lavoratori stranieri interessati ad ottenere il permesso di soggiorno, non si comprende a che fini la signora P.XXX - cittadina italiana e bisognosa di lavorar…...
…' interrogatorio libero (ossia che ciò era finalizzato a fare rinnovare al ricorrente il permesso di soggiorno) non è verosimile considerati i titoli in possesso del ricorrente per soggiornare nel ter…...
…nuto il permesso di soggiorno. In relazione a tale ultima asserzione si rileva che la parte esibiva ricevuta della raccomandata assicurata concernente il rilascio del co permesso di soggiorno con USER…...
