… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...
…to/i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si et chiede altresì che sia or…...
… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la"disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d.lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordina…...
…o /i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...
…la (all. n. C) nei confronti degli autori di condotte di accesso abusivo ed in violazione della privacy al pc ed al cellulare avvenute dal giorno stesso del suo allontanamento, precisando che il proce…...
…per poter dimostrare della circostanza, nel ricorso di 1 si riservava di produrre per motivi di privacy la documentazione medica attestante le predette necessità qualora l' ill. mo Giudicante di prime…...
… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...
…X N.XXX S.XXX S.p.a . , il referente di N.XXX S.XXX S.p.a . , invocando le norme a tutela della privacy, rifiutava di inoltrare i nominativi di potenziali clienti, cosicchè le domande venivano inoltra…...
…egli strumenti e di effettuazione dei controlli, nonché senza il rispetto della normativa sulla privacy, acquisire per lungo tempo ed ininterrottamente ogni tipologia di dato, provvedendo alla relativ…...
… del sito di T.X previsto dalla contrattazione aziendale era quella di evitare violazioni della privacy dei lavoratori e la divulgazione di informazioni aziendali riservate, esigenze di tutela che non…...
