…onale - Gestione tirocinanti - Sviluppo gestionale aziendale - Gestione archivio. Gestione GDPR Privacy S.XXXX C.XX e S.XXXX G.XXX; che la Sig. ra G.XXXXXXX era anche amministratrice di S.XXXX S.XXXXX…...
…23 RG n. 687/2022 conclusionale non si è fatto riferimento alle norme sulla privacy, ma si richiama l' accenno alla privacy e la correlativa argomentazione di cui al ricorso. Si insiste in tutte le do…...
…dicare ho avuto ordine dal Dirigente D.XXXX di inviare i dati direttamente a lui per ragioni di privacy. Nelle mail 130 e 129 si evince che la B.XXXX, che operava nella segreteria della direzione, ris…...
… o problemi di salute della lavoratrice è incensurabile, in quanto, per ragioni di tutela della privacy, il datore di lavoro non può essere informato in ordine alle patologie di cui è affetto il lavor…...
… del sito di T.X previsto dalla contrattazione aziendale era quella di evitare violazioni della privacy dei lavoratori e la divulgazione di informazioni aziendali riservate, esigenze di tutela che non…...
…cumentazione offerta dalle parti (comprese le diagnosi ignote al datore di lavoro per motivi di privacy che avevano condotto il medico curante a prescrivere i giorni di malattia) e anche la documentaz…...
…finestre oscuranti sono installate sulle postazioni fisse di lavoro, sono delle cosiddette zone privacy la zona dove il lavoratore presidia come postazione fissa di lavoro non è ripresa dalle telecame…...
…ziendale prevede vi sia divieto di scattare foto in tutti i siti TNT, credo anche per motivi di privacy e tutela della concorrenza. Sono andata dalla mia responsabile, L.XXX C.XXXXX, per lamentarmi de…...
…altri documenti amministrativi) da trasportare e immagazzinare (sempre curando il profilo della privacy) a via di XXXXXXXXXXX; 2) SOVRINTENDERE AGLI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI (quale p.e. la preparazi…...
…nziario, della contabilità, delle risorse umane (questo per tutte le società del gruppo), della privacy, della sicurezza, malgrado gli atteggiamenti ostili adottati dallo S.XXX, che avrebbe avuto l' a…...