…onale - Gestione tirocinanti - Sviluppo gestionale aziendale - Gestione archivio. Gestione GDPR Privacy S.XXXX C.XX e S.XXXX G.XXX; che la Sig. ra G.XXXXXXX era anche amministratrice di S.XXXX S.XXXXX…...
…dicare ho avuto ordine dal Dirigente D.XXXX di inviare i dati direttamente a lui per ragioni di privacy. Nelle mail 130 e 129 si evince che la B.XXXX, che operava nella segreteria della direzione, ris…...
…ie attuali o pregresse dei dipendenti e l' azienda provvede alla loro tutela nel rispetto della privacy il medico competente applicherà le indicazioni delle Autorità Sanitarie". Una prima generica def…...
…senza diagnosi e anamnesi, com' è previsto a tutela della privacy del dipendente. Da evidenziare che per gli stessi predetti motivi di privacy, il medico competente non può comunicare al datore di lav…...
…spensione prot. 27161/RISERVATO di data 21.12.2021 illegittimo per violazione delle norme sulla privacy per i motivi di cui in narrativa; in subordine annullare, il provvedimento di sospensione emesso…...
…erno per l' Organismo di V.XXXXXXX ai sensi della legge 231/2001 ed era referente interno della privacy. In sede di opposizione la ricorrente ha integrato il ricorso affermando che lo svolgimento degl…...
…cumentazione offerta dalle parti (comprese le diagnosi ignote al datore di lavoro per motivi di privacy che avevano condotto il medico curante a prescrivere i giorni di malattia) e anche la documentaz…...
…ostruzione dell' attività svolta con il pc in violazione dell' art 4 SL e della normativa sulla privacy. Sono formulate le seguenti conclusioni, coincidenti con quelle svolte nella fase sommaria:"In v…...
…t. 4 della L. n. 300 del 1970 , come dimostrato dal provvedimento del 13.7.20 del Garante della Privacy; che pure la Corte di Giustizia dell' Unione Europea (sez. II, sentenza 19/10/2016 n C-582/14) s…...
…lle raccolte in violazione della normativa sull' acquisizione dei documenti informatici e sulla privacy; d) sproporzione della sanzione sia in riferimento alle previsioni dell' art. 54 del c.c.n.l. ch…...
